尽管FMCSA在SPHRR的许多方面都提供了指导,但对如何使用您收到的信息只提供了很少的指导,只有一类数据需要对您的DOT药物和酒精测试采取行动Photo Pexels

尽管FMCSA在SPHRR的许多方面提供了指导,但对如何使用您收到的信息只提供了最低限度的指导,只有一类数据需要您对DOT药物和酒精测试采取行动

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安全绩效历史记录要求SPHRR简要介绍申请人在另一家汽车运输公司时可能发生的不安全行为。尽管它已成为新员工聘用过程的一部分,但仍引起安全专业人员的若干问题

哪些驱动程序需要查询

SPHRR适用于在州际商务中操作商用机动车CMV的驾驶员,

  • 称重或具有磅或更大的重量额定值,以较大者为准,包括随附的拖车
  • 旨在运送包括驾驶员在内的八名以上乘客的赔偿
  • 旨在运输包括乘客在内的乘客,而不考虑赔偿或
  • 正在运输标明数量的危险材料

我们问什么问题

SPHRR解决三类信息

  • 一般就业证明主题由汽车承运商决定,但通常包括就业日期,工作描述,行驶里程和操作的车辆。该请求还通过驾驶执照或社会保险号验证该人的身份
  • 运输部DOT在过去三年内崩溃出现在事故登记簿中的涉及驾驶员的事件必须与新雇主共享。前雇主可能会提供不属于DOT事故但被跟踪的小事故
  • DOT毒品和酒精史前雇主必须回答有关过去三年内发生的违反DOT的问题,或在重返工作流程中已完成的步骤的问题

自1月份起,当商业驾驶执照毒品和酒精信息交换所是学习以下方面的唯一手段时,毒品和酒精史的问题将被删除部分测试违规SPHRR的其他元素将保持不变

我们联系谁

该查询将在过去三年内发送给所有受DOT监管的前雇主,包括任何当前雇主。如果该前雇主受《联邦汽车安全条例》的影响,建议您发送调查,无论其职位如何

申请人可能有不同的职称,例如机械调度员,但不时经营CMV,使他或她成为驾驶员SPHRR不会发送给不受管制的雇主。提出的问题不相关,对他们也没有意义。

我们必须如何尽快请求SPHRR

在雇用之日起,新雇主必须有返回的查询或多次记录的尝试以获取SPHRR或记录的尝试在雇用期间加上三年内保留

如果没人回应怎么办

受DOT监管的前雇主必须在收到您的请求后几天内做出回应。前雇主或其代理商可以收取汇编信息的费用,但无法在付款之前扣留该信息。

如果前雇主未回应,则新雇主可以但不要求通过该机构的投诉网站向联邦汽车安全管理局FMCSA报告。

最后的想法

尽管FMCSA在SPHRR的许多方面提供了指导,但对如何使用您收到的信息只提供了最低限度的指导,只有一类数据需要您对DOT药物和酒精测试采取行动

如果得知未解决的毒品和酒精违规行为,则在收到完整的返回值班步骤的文档之前,无法在安全敏感的功能中使用驱动程序。如果仍然存在步骤,则需要继续进行操作

您从调查中学到的所有其他信息都将与您的公司政策进行比较,并可以在招聘决定中使用

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